22日，中國聯通對外稱，對於中國聯通混改擬實行的限制性股票激勵計劃，由於一些人對該方案缺乏全面深入了解，市場上出現了一些所謂聯通股權激勵是“半價福利”、“一夜造富”的歪曲說法和誤導性言論，“實際上，該限制性股票激勵有著非常苛刻的業績條件限制。”
據了解，中國聯通公布的混改方案中，一項核心內容是：擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。
中國聯通稱，上述激勵計劃首先是業績條件苛刻。基於對混改后發展前景的信心，中國聯通對未來三年設定了很高的業績增長目標，突出剛性約束，並與限制性股票解鎖挂鉤。
舉個例子，根據解鎖條件推算，要求中國聯通2019年主營業務收入不低於2813億元，利潤總額不低於172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍﹔要求2020年收入不低於3044.6億元，利潤總額不低於253.5億元，比2016年增長42.6倍。
另外上述計劃還要求五年分期解鎖。中國聯通稱，本次激勵計劃設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期，在解鎖期內，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖，員工需要若想兌現全部股票，需要在未來60個月內，均為公司服務，並達成公司和個人的業績要求。
中國聯通還稱，該計劃合理預留了股權，以便吸引優秀人才。據了解，該計劃設置了10%份額作為預留股權，擬用於授予本次混改后中國聯通引入在IP、IT、創新業務等領域具有專長的新員工。
中國聯通還表示，激勵方案遵循市場規則、合法合規，符合市場慣例。從資本市場方面看，限制性股票是一種成熟的長期激勵手段，在國內外上市公司均有較多成功實踐﹔同時也表示，有的企業雖然實施了相關激勵計劃，由於業績約束條件落空，致使該等股票最終成為“廢紙”。(完)
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