對今年6月即將踏入社會的高校學生來說，大學的最后一個寒假十分漫長。
大四的李璐就是其中之一。考研初試成績不理想的她，原本計劃在開學后邊做畢業設計邊參加春招，毫無征兆的疫情卻打亂了她所有與畢業相關的安排。
隔著窗，三五棵玉蘭開的恬靜又絢爛，無心賞花的李璐抱著電腦坐在書桌前，一頁頁的瀏覽招聘網站，不斷點擊投遞簡歷的按鈕。考研復習資料還沒來得及收，堆起的簡歷和畢業設計又佔滿了桌上不多的空余。“因為無法返校回京，所以我每天在家海投簡歷，最多的時候一天能投兩百份。”李璐無奈的說：“但我收到的大部分回復都是與所投的崗位不匹配，偶爾有面試的邀約，也都要求線下面試，我身在異地所以無法參加。”
受疫情影響，不少高校畢業生的就業計劃被打亂。“這屆應屆生實在太難了”的話題登上熱搜，引發網友的討論。
“金三銀四”，匯集雲端的春招
2020年2月12日的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，中國教育部高校學生司司長王輝指出，2020年的高校畢業生數量比去年增加40萬人，將達到874萬的歷史新高。然而今年春節后復工的第一周，招聘職位數較往年同期下降71.66%。
企業招聘職位數量的驟降，為原本火熱的春招就業季按下了暫停鍵。對於即將踏入職場的高校畢業生而言，“金三銀四”的招聘季似乎漸行漸遠，校園招聘會、畢業論文答辯、考研復試、出國留學紛紛被延遲，都讓即將走出校園的求職者倍感壓力。
邱源在三月參加了4場“空中招聘會”，與10余家企業進行了線上面試，但結果都不了了之。“已經三月底了，我參加空中雙選會的結果都不太理想，現在每天都很焦慮。當時選擇讀研是覺得本科學歷不太好找工作，沒想到現在讀完研究生遇到春招縮水。” 根據智聯招聘春季求職競爭周報來看，春節后復工的第五周，求職者的簡歷投遞較同期增長了39.04%，而企業的招聘職位數量僅環比上漲17.82%，求職者面臨的競爭越發激烈。
面對嚴峻考驗的不只是求職者，還有等待資本寒冬結束的企業。“在春節假期結束前，我就收到了比以往多兩到三倍的求職簡歷，由於崗位縮招，今年畢業生的就業形勢還是很嚴峻的。”平安集團某分公司的HR王亞菁表示，公司原本在春招准備釋放的崗位數量受到影響，但隨著市場恢復運轉，企業全面復工的來臨，招聘數量會恢復至原本的計劃安排。
萬興科技就是今年春招逆勢擴招的企業中的一個代表。為了更便利地招攬人才，公司的一大做法是採取雲面試。萬興科技招聘負責人劉莉表示，盡管視頻面試存在一定局限性，尤其對於綜合素質要求比較高的崗位，當面溝通更有利於HR對候選人做出合理准確的評估，也便於候選人通過公司現場環境、氛圍的觀察對公司有更進一步的了解，但在特殊時期，線上面試既能保障安全，給候選人、面試官以安心，也能節約雙方的時間，能夠即時、及時地溝通了解基本情況，保障春招快速招攬人才的需要。
逆勢行業，春招正盛
人流密集型的行業受疫情影響頗深，很多企業出現縮編、復工推遲、無法按時發放薪資等問題。收入銳減的企業將活下去定為現階段的至上目標，招聘崗位數量和需求也必將因此受到沖擊而銳減。
“一開始，我覺得疫情會很快過去，但沒想到這次疫情這麼嚴重，現在看來，自己能在春節后成功換工作是件很幸運的事情。”一位在疫情期間找到工作的求職者感慨到。
線下行業回血緩慢，但疫情也並非波及所有行業。天津財經大學黨委學生工作部部長楊磊坦言：“受疫情影響，經濟形勢、產業結構發生了一定的變化。在今年的春招中，線上教育、生活軟件開發、視頻直播等行業的人才需求增速迅猛。”
受惠於軟件正版化政策與趨勢的萬興科技，正在積極擴張國內市場的版圖。在日前宣布啟動春季招聘活動，萬興科技面向全球釋放百余個崗位，整體計劃招聘人數比2019年增加50%。“對我們來說，不管是業務運作，還是整體人員情況，因本次疫而產生的影響都比較小。”據劉莉介紹，為拓展數字創意與營銷的市場，萬興科技在2020年公司內部新增多個工作室。“為保障今年春招順利進行，我們通過去HR化讓業務負責人參與面試一線，董事長吳太兵也親自進行面試，春招的速度反而有所提升，招聘數量預計是去年的一倍。”
疫情這把雙刃劍，在5G，人工智能等新技術的賦能下，使軟件、互聯網等企業的用戶數量激增，與之相關的產業正在加速駛入快車道。中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成曾在採訪中表示，新冠疫情期間，以互聯網為載體的數字產業，為保持社會安定、保障城鄉居民基本生活發揮了巨大作用。可以肯定，數字或信息消費將成為城鄉居民的重要消費方向，新的數字經濟將借此契機得到更大發展。
從行業發展層面來看，在技術、資本與政策的加持下，創意行業的發展或將迎來春天。作為創意驅動的科技公司，萬興科技始終將人才視為企業發展的核心動力，這也是劉莉認為，萬興並沒有因疫情而對今年春招的戰略人才儲備、培養等其他后續工作產生過多影響的原因。
無論企業或職人，身處如疫情般的困境之下，實力決定了是否能夠順利走出囹圄。“春招縮水明顯，但並未消失，幸運女神總會眷戀勇於付出並做好准備的人。” 萬興科技招聘配置部總監助理盤衛星認為於求職者而言，明確自我定位，非常清晰的知道自己的職業規劃，認清優勢和劣勢，有針對性的篩選行業、崗位都是在選擇工作時要考慮的重點。
政策幫扶，為就業市場增添信心
行業發展機遇各異，但就業始終是社會穩定的重要保障。新冠肺炎疫情發生以來，為全力以赴做好應對疫情穩就業工作，滿足高校畢業生的就業服務需求，各地有關部門紛紛出台幫扶政策：如組織大型線上招聘會，引導用人單位適當延長招聘時間，支持畢業生多渠道就業，給予湖北高校畢業生更多招聘資源等，緩解就業壓力。
據人力資源和社會保障部介紹，從4月起，人社部百日千萬網絡招聘專項行動將按天推出全國各省份特色專場招聘活動，並為高校畢業生提供專場招聘，預計提供崗位超過20萬個。為積極應對疫情造成的影響，4月1日，特色專場推出北京市“百日千萬行動 就業同行專場招聘會”，吸引了46家本地企業參加，共提供1194個崗位。
就業信息雲推送，緩解了高校畢業生的燃眉之急。楊磊表示，與往年相比，今年的春招季，校就業網絡平台的網絡使用率達到了歷史最高水平，日均點擊量達到18914次。
天津財經學會計學專業的本科畢業生李小虎在春招期間，通過學校就業網站參加了多場網絡招聘會，投遞了數十份簡歷。“在新奧能源控股有限公司的線上招聘中，經過網上投遞簡歷、視頻面試等環節，我順利收到了企業offer，目前正在學工辦的協助下跟企業簽訂就業協議書過程中。” 借助就業網平台，校方已舉辦了多場網絡招聘會，共計1959家用人單位參加網絡招聘活動，提供崗位47564個。
除此之外，線上就業服務和技能培訓的“春風行動”也在積極推進。按照政策要求，各招聘企業對部分既有培訓意願、也有培訓時間的新入職志願，組織實施“互聯網+職業技能培訓計劃”。截至目前，全國線上實名注冊培訓總人次350萬左右。劉麗表示：“疫情期間，我們迅速上線了對新職員的視頻培訓課程，安排導師遠程輔導，制定了專項的課程方案以提升員工的崗位專業能力，保証人才培養進度。”
四月伊始，許多城市都到了花開的時節，今年的春招或因疫情而降溫，但隨著全面復工的來臨，相關幫扶政策的推進，企業對人才的需求數量逐漸攀升。邱源已經順利通過某國企單位的面試，拿到了入職培訓的通知，而李璐也將等待新一輪的視頻復試。
沒有一個冬天不會過去，求職招聘市場正在回暖。
