差異化信披制度令今年新三板創新層公司年報的看點頗多，新加入的“高管薪酬”欄目無疑更為吸睛。
創新層公司董事長年薪最高的接近580萬元，絲毫不遜於創業板公司。不過，創新層公司高管的整體薪酬約為創業板公司高管的一半。
董事長年薪超百萬企業集中於先進制造業
截至4月25日，已有1025家創新層公司披露了2017年年報。除去董事長不在新三板公司領取薪酬的情況外，超過700家公司年報完整披露了董監高的報酬情況。主營主題樂園的華強方特董事長以579.5萬元的薪酬排行第一，其次是華清飛揚的董事長，薪酬為499.8萬元。這兩家公司都屬於新興產業，去年均實現了過億元的淨利潤，今年一季度的表現也可圈可點。創業板公司中，藍思科技董事長以500萬元的薪酬排在榜首，排名第二的是光弘科技董事長，其年薪為470.77萬元。
雖然薪酬排名第一、第二的創新層公司與創業板公司並不屬於相同領域，但是從兩個交易市場的整體情況來看，董事長年薪在100萬元以上的企業，主要集中在以智能制造、新材料、電子信息為主的先進制造業。
醫療制藥類、互聯網信息服務類企業董事長的薪酬基本在50萬元以上，這主要得益於移動互聯網、消費升級為相關企業帶來了戰略契機。
從整體情況來看，年薪在100萬元以上的創新層公司董事長有40位，創業板公司董事長有97位。創新層公司董事長的平均薪酬在33萬元左右，與創業板公司董事長的平均薪酬70萬元相比不到一半。
創新層公司董秘待遇有待提高
由於信披新規的實施，創新層企業信披更加嚴格，再加上季報等披露工作，勢必給公司董事會秘書帶來不少工作量。另外，創新層公司董秘必須“持証”上崗，也給這個職位帶來不少含金量。
創新層公司中董秘薪酬最高的也是華強方特，高達315萬元，高於創業板公司溫氏股份董秘的299.95萬元。但從整體情況來看，創新層公司董秘的平均薪酬在20萬元左右，而創業板公司董秘的平均薪酬在40萬元左右，相差1倍。“加量不加價”，工作量增加，收入卻沒有提高，使得去年底創新層企業出現了一波董秘離職潮，給這些企業帶來了“退層”危機。不少創新層公司董秘希望提高待遇，匹配目前的崗位要求和工作量。
除了董秘以外，總經理、財務總監等企業核心人員的薪酬也值得關注。上百家創新層企業的總經理、財務總監薪酬高於董事長薪酬，甚至有超出10萬元以上的，看來這些公司的董事長為了留住核心員工也是“拼了”。
