3月6日，移動招聘平台BOSS直聘發布《2018 旺季人才趨勢報告》。報告顯示，互聯網等高新產業吸引力持續增加。
報告稱，從過往行業觀察來看，高速發展、變革的行業往往會暫時出現一段人才緊缺的時期，當行業發展到一定程度，人才與職位供給逐漸達到平衡，甚至出現人才過剩。從旺季數據上看，以互聯網為代表的高新產業再次進入人才最緊缺的行業前五，“互聯網+”的醫療、教育等相關新興產業集群，也出現一定程度的人才緊缺。
值得關注的是，2018年求職旺季，人才最緊缺行業的第二和第三名分別是工程施工和生活服務行業，反映出目前經濟轉型升級階段的產業人才分布新趨勢。 隨著第三產業在我國GDP中所佔比重的連年提升，特別是城市服務業的迅猛發展以及社會消費意願的提升，不僅僅是一線城市，二三線城市的生活服務業同樣出現較大的崗位空缺，“用工荒”現象在開年后較為明顯。
而在求職旺季，工程施工和貿易/進出口相關人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求的提升、基建投資在今年“降速提效”和對“一帶一路”沿線國建淨出口總量增長的新特征。
BOSS直聘研究院發現，石油/石化和採掘/冶煉行業人才的流入/流出比連續三年下降，2018年跌破0.75。相對應的，互聯網、金融、教育培訓、物流、專業服務（咨詢、法務、財務）等行業為2018年人才流入率最高的行業。
報稱還指出，隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍。
2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才 供應出現過剩情況，以校對錄入、櫃員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期 進一步拉大。而高新技術類崗位由於對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位佔據半壁江山。
數據顯示，大量原崗位工作內容偏簡單重復性的求職者逐漸顯現出向專業化過度的趨勢。2018年，10%的基礎類崗位求職者在跳槽時選擇了技術類崗位，較2016年增加2個百分點。同時，不少求職者開始通過技能迭 代轉職到薪資更高的關聯崗位，例如:市場專員通過語言技能強化轉職到海外市場。
