隨著女性在經濟和社會地位上的提高，女性創業者也出現在各個行業，凸顯“她力量”。而女性海歸，以其海歸背景和多元文化等優勢，更是成為這股力量中不可忽視的部分。
女性海歸創業有多難
“相比於女性創業者來說，男性創業者得到社會認可的幾率更大一些，也更容易發出自己的聲音。” 李浥菲是一名女性海歸創業者。當被問及男女創業的異同時，她這樣認為。
“我們需要更多支持女性的聲音。” 下午3時的時候，李浥菲邊吃著午飯邊接受採訪，“但是發聲或者被認可的時候，不應該是憑借顏值或者其他外在因素，而應該依據能力或事業的成功——為什麼要把美女與創業者聯系在一起呢？”
她對這種不看能力隻“看臉”的現象的抨擊，得到了其他女性創業者的共鳴。孫夢婉同樣是一名女性海歸創業者，經營著北京羅藤銀河科技有限公司，致力於搭建海外求學培訓第一平台。“我期望更多人關注的是創造力以及能力。” 孫夢婉說，“可以反過來想想，如果有男性創業者比較成功的話，大家會不會把更多的目光放在他的外表上。”
美女創業者的標簽，在方便記憶的同時，也把人們的關注重點轉移到了外表上。但女性海歸其實更渴望他人認可自身的能力和創業所帶來的價值。
“無論是男性創業者還是女性創業者，在不了解其實力的情況下，大家都會對其能力有所懷疑。但是對於女性創業者的懷疑點更多在於心軟、做事沒有冒險精神、野心不夠大等固有觀念。不過很顯然，這些懷疑並不成立。” 孫夢婉說。
孫夢婉大學畢業后，先是自學了哈佛的MBA課程﹔憑借著優異的成績，再申請到了世界排名前30位的英國布裡斯托大學的國際關系專業碩士。她22歲便通過自身的努力獲得了第一個百萬美金。此后，她涉足公益、教育資源分享等多個創業領域，立志將全球精英聯合起來，並把公司上市。
李浥菲曾在海外留學，畢業后在世界500強的建筑設計公司當白領。接觸到凍卵技術后，她毅然決然辭職，回到國內創業，成立了上海孕凍麗醫療咨詢有限公司。對於國內的不少人來說，凍卵技術還是一個新鮮的事物。因而，李浥菲除了要帶領公司跨過資本寒冬生存下來，還需要培育一個全新的市場，讓更多人了解到這一技術。她的最終目標是幫助中國精英女性提前步入生育解放時代。
這些女性海歸創業者在拒絕被“標簽化”的同時，也在以實際行動對人們固有的思維方式說“不”。
當領導是個技術活
內部發展需溝通
相比於外部環境的壓力，團隊內部的發展是讓女性海歸更為頭痛的事情。
身在高位一方面意味著權力大，另一方面也意味著壓力大。
“我剛開始創業的時候，整宿整宿睡不著覺。”孫夢婉說，“因為十分擔心自己把事情搞砸了，畢竟拿了投資人的錢。”李浥菲在創業初期推廣產品的時候，同樣遇到了種種困難，也曾一度陷入絕望。
創業者一邊在絕望中崩潰，一邊又在崩潰中尋找新的出路。
“我覺得成為首席執行官，最需要的一點便是包容。無論遇到多大的困難，首席執行官都可以處變不驚，並且迅速地想出解決的方案來。”孫夢婉在經歷了創業初期較為艱難的過程后，回過頭來總結說。
除此之外，女性創業者在樹立領導的權威方面，也需要花更多的時間。能夠在團隊中做出重要決策的人，往往扮演著理性且睿智的角色，而這常常與男性形象挂鉤。因此，對於這些女性創業者來說，當她們作為首席執行官下達指令和決策時，能否讓手下的員工信服，是個不小的挑戰。
李浥菲坦言她在工作中會遇到這樣的情況：“當我做出一個抉擇時，有些人可能會因為我是女性，女性比較情緒化，而懷疑這個抉擇的正確性。但我認為女性創業者完全可以做到理性與智慧。”所以，李浥菲會花更多的時間來樹立理性的形象，努力做到不被情緒干擾。而孫夢婉同樣遇到類似的問題，她的做法則是尊重員工，激發而非壓制員工的潛力和創造力。
性別不是重點
成績單才是關鍵
在創業過程中，這些女性創業者不可避免地會面臨一些“刻板印象”的評價。但她們同樣承認，目前的市場創業機制越來越完善，在女性進行創業的過程中，由於性別造成的偏見、障礙越來越少。
杭州奔美信息技術有限公司的首席執行官黃佳佳是一名學成歸來的“90后”海歸。談及她的創業經歷，她表示無論是在尋找投資人還是搭建人脈關系網的時候，女性的身份都沒有帶來過多的阻礙。“投資人更看中的是你這個創業團隊的實力。爭取投資最好的辦法就是提供比較優異的成績單。”黃佳佳說，“投資本身就是一件很客觀的事情，投資人會很客觀地評判你的創業項目是否有前景、有價值。創業並不是首席執行官一個人的事，而是整個團隊的事情。”
憑借著瞄准了在線留學中介市場，這個總數僅十幾人的年輕團隊，獲得了近千萬的融資，企業市場估值已達3000萬。
除此之外，女性創業者們普遍認為，海外留學的這段經歷，是創業很好的“敲門磚”。黃佳佳表示，海外的留學經歷讓她們的視野更為開闊，學習能力也大大提高。當創業團隊與投資人進行合作時，這些海外背景對於創業者而言是個很重要的加分點。
女性海歸力量有多大
傳遞正面理念與能量
相比起國內的創業者，女性海歸的創業項目，更多地與其留學經歷有著密不可分的聯系。
留學經歷讓女性海歸對自我有了新的認知，對未來的發展有了不同的規劃。她們努力發掘並實現自我價值，並試圖將這樣的理念傳遞給更多的人。而創業，便是她們實現自我價值的重要途徑。
李浥菲的留學經歷，讓她更大程度上地探查到女性未來發展的局限。在美國了解到凍卵這項全新的技術后，她意識到這項技術的研發和利用，十分有利於解放女性身體。
孫夢婉在國外結識了眾多優秀人才，“這些優秀的人，給了我很大影響。”於是孫夢婉在2014年回國后創立了羅藤發展協會。這個協會的成員由全球頂尖大學畢業的歸國學子組成，致力於匯聚全球精英，傳遞正能量，發揮精英在金融、公益和創業三個領域的影響力。她此后的創業公司也傳承著羅藤發展協會的精神。
黃佳佳的創業想法同樣來自於海外留學。留學經歷讓她感知到語言的重要性。有不少留學生因為語言的障礙，很難融入到當地環境中去。於是她開展在線留學中介方面的創業，“我希望通過互聯網創業，讓某件事情變得更加簡單，幫助人們學好一樣事物。”
為社會創造一些價值
相比於創業的艱險，女性創業者最願意談論的話題更多的還是自己目前的創業理念和想法。
盈利固然重要，但是對於這些創業者來說，她們更希望創造一些價值，能夠為社會的進步做出努力。
很多中國職場女性因為生育而耽誤了職業發展，被企業拒之門外。或者是因為傳統觀念的壓力，女性為了選擇合適的生育時間而不得不犧牲事業和理想。“我們希望解放女性的身體，讓她們在未來的發展中更為清晰地認識到自己想要什麼，並自由地做出決定。”
李浥菲目前正在大力宣傳凍卵技術，希望讓更多的人了解到這樣的技術。“我覺得醫學更重要的作用是幫助大家過得更好。凍卵技術就是這樣，它幫助人們在健康的狀態下規劃生育問題，而不是等到有問題之后，再尋找解決的方法。”
“人做事是應該遵循‘道’，意思是說有利於他人的事情做，不利於他人的事情不做。”孫夢婉的創業經歷，同樣遵循著“道”。而以此為依托的北京羅藤銀河科技有限公司，秉著“聚全球華人精英，助力中國教育”的理念，正在搭建兩個創業項目，一個創業項目“指點”聚集了近3000名導師，為學生和家長提供透明的教育咨詢，傳遞分享教育經驗﹔另一個創業項目“夢想導師”則力圖搭建海外求學培訓平台。“我們的平台聚集了很多優秀的人才，可以分享最真實的教育經驗以及海外留學的信息。這能夠幫助更多的人，讓更多的人受益，從而創造出價值。”
黃佳佳則希望通過自己的創業項目讓更多的人“走出去”，也讓更多的人“走進來”。來自不同國家的人在交流時，語言是個很大的障礙。因此，他們的團隊利用互聯網技術，正在打造一款服務型軟件。人們可以通過互聯網隨時與簽約的外教交流、溝通，從而有了很好的平台去鍛煉自身的口語能力。“我們希望讓世界暢通無阻！並非每個人都想要‘出去看看’，但我覺得對於每個喜歡走出去看的人來說，這個創業項目相當於給他們提供了一個更加便利的方式。”
激勵更多女性投入創業
“我覺得人的青春隻有一次，應該在有限的時間內做更多有意義的事情。”孫夢婉從自己的經驗出發，鼓勵女性加入創業大軍，“社會提供了不少的資源，機制市場也越來越完善，媒體報道比較透明，女性創業者會越來越多的。”
李浥菲同樣認為，自己的創業項目和創業經歷對於廣大的女性來說，能夠起到精神上的激勵作用，“可以從生理上以及心理上，更好地去激勵女性平衡理想與現實。”
對於黃佳佳來說，在創業上她有著自己的一套理念和邏輯：不應該為了創業而創業，創業的本質應該是解決問題。“對於女性創業者我還是很看好的，願意邁出第一步的人，都是經過深思熟慮的。相信未來會有越來越多的人邁出這一步，會有越來越多的女性加入創業大軍中。”
