据CNCB消息称，美国打车服务Uber已经解雇了20多名涉嫌性骚扰的员工，促使Uber展开调查的原因是，一名前员工指称这家创业公司内部存在性别歧视和性骚扰问题，但公司人力资源部门对此置之不理，引发外界批评，随后Uber展开了专项调查。
美国洛杉矶时报网站援引知情人士消息称，Uber雇请了外部律师事务所Perkins Coie，帮助另外一个律师事务所（美国前任司法部长Eric Holder创办的Covington & Burling），共同对Uber内部的性骚扰投诉案展开调查。上述律师事务所本周二对Uber的一万多名员工，通报了调查结果。据称这家事务所提供调查了215宗性骚扰投诉案，其中的100多宗投诉案并未导致直接的惩罚举措，不过将有20多名员工被解职。
Uber的员工被告知，这些员工被解雇有多重原因，其中包括性骚扰行为、内部歧视、欺凌行为等。不过这家律师事务所并未详细公布所有被解雇的员工人员名单。
今年早些时候，前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一篇爆炸性的博文，指称该公司未对性骚扰和性别歧视投诉作出反应，此事震惊了舆论。随后，今年二月份，Uber雇请了多个外部律师事务所，对于性骚扰行为展开调查。
据彭博社的报道，上述的内部性骚扰投诉案，目前仍未全部调查结束，还有57宗仍在继续调查中。
据报道，上述雇请的两家律师事务所，调查的侧重点有所不同，前任司法部长的律所，主要负责企业整体的文化，该机构的调查报告有望在下周公开。而Perkins Coie这家律师事务所，主要负责对于具体的性骚扰投诉案展开逐个调查。
据《纽约时报》等媒体爆料，Uber内部的企业文化出现了偏差，包括卡兰尼克本人过于重视业绩和发展速度，忽视了性骚扰等企业存在的内部问题，另外整个公司上下为了取得成效，甚至会采取一些“不择手段”的竞争方式。
比如，Uber还曾经利用外部公司提供的数据，对竞争对手Lyft的专车司机进行监视，并且进行一对一的挖取，这些现象都被媒体曝光。
由于企业文化出现的严重问题，Uber的大量高管最近离职，另外社交网络上也掀起了“删除Uber”的风潮，许多消费者放弃了Uber，转而采用竞争对手Lyft的服务。
面对Uber陷入一系列负面舆论中，包括Lyft在内的全球移动专车行业近来都在大举扩张，他们纷纷筹集资金，扩大司机队伍，希望利用自身更为良好的企业形象，争夺移动专车市场的份额。
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